Vaperzy nie mogą aplikować: miasto w Ohio nie zatrudni użytkowników nikotyny

Miasto Dayton w Ohio nie będzie już zatrudniać wapujących lub palących, wykorzystując statystyki dotyczące wydajności i kosztów medycznych, aby uzasadnić ten krok. Zwolennicy wapowania obawiają się, że takie prawo może się rozprzestrzeniać.

„Badania wskazują, że pracownicy, którzy palą, kosztują około dodatkowych 6 000 dolarów rocznie w bezpośrednich kosztach medycznych i utraconej wydajności,” powiedział dyrektor zasobów ludzkich w Dayton, Kenneth Couch.

Inne miasta oraz wiele prywatnych firm miało przez dekady polityki przeciw zatrudnianiu osób, które palą. W rzeczywistości praktyka ta wywołała taką kontrowersję w latach 80. i 90., że wiele stanów uchwaliło ustawy zakazujące dyskryminacji wobec palaczy (lub wobec osób zajmujących się jakąkolwiek legalną działalnością). Obecnie 29 stanów ma takie ustawy—ale Ohio nie jest jednym z nich.

Problem polega na tym, że używanie Nikotyny w niepalnych formach, takich jak wapowanie czy tytoń bezdymny, nie ma tych samych obciążeń zdrowotnych co palenie. Miasto łączy wszystkich użytkowników Nikotyny, twierdząc, że wapujący spowodują te same straty wydajności i koszty medyczne co palacze.

Zasady w Dayton dotyczą tylko pracowników zatrudnionych po 15 lipca. Kandydaci do pracy będą testowani na obecność Nikotyny przed zatrudnieniem. Po zatrudnieniu mogą być ponownie testowani, jeśli miasto ma „wiarygodne” informacje, że używali Nikotyny.

Liderzy związków reprezentujących pracowników miejskich obawiają się, że prawo to może być śliską skarpą prowadzącą do zasad przeciwko innym „wyborom stylu życia.” Jednak przynajmniej jeden z nich jest sympatyczny w kierunku (i źle poinformowany na temat) stanowiska miasta.

„Nie jesteśmy z tego zadowoleni, ale rozumiemy, skąd miasto to wynika, ponieważ największa część ich kosztów opieki zdrowotnej pochodzi od chorób związanych z Nikotyną,” Rick Oakley, prezydent związku reprezentującego policjantów z Dayton. Nie ma kategorii chorób zwanej „chorobami związanymi z Nikotyną.” Oakley ma na myśli choroby związane z paleniem.

Ale inne zachowania również wpływają na koszty ubezpieczenia. Dlaczego ja, jako pracownik, powinienem dzielić koszty z innymi pracownikami, którzy wybierają posiadanie dzieci, lub przejadanie się, czy jazdę na motocyklu, albo wspinanie się po górach? Ryzyko wapowania jest stosunkowo niskie i nawet nie zostało określone. Dlaczego vapujący powinni cierpieć z powodu dyskryminacji w zatrudnieniu za generowanie kosztów, które nawet nie mogą być zdefiniowane?

Oprócz dyskryminacji wapujących, zakazy zatrudnienia, takie jak ten w Dayton, karzą grupy dyskryminowane, które palą w nieproporcjonalnie wysokich wskaźnikach i już mają trudności ze znalezieniem pracy. W artykule redakcyjnym z 2013 roku w New England Journal of Medicine, grupa etyków medycznych i ekonomistów behawioralnych przedstawiła argumenty za zatrudnianiem osób, które palą:

„Ponad 36% Amerykanów żyjących poniżej federalnej granicy ubóstwa pali, w porównaniu z 22,5% tych, którzy mają dochody powyżej tego poziomu,” napisali akademicy. „Kluczowo, polityki przeciwko zatrudnianiu palaczy skutkują ‘podwójnym uderzeniem’ dla wielu bezrobotnych, wśród których wskaźniki palenia wynoszą prawie 45% (w porównaniu z 28% wśród Amerykanów z zatrudnieniem pełnoetatowym). Polityki te w związku z tym nieproporcjonalnie i niesprawiedliwie wpływają na grupy, które już są obciążone wysokimi wskaźnikami bezrobocia, słabymi perspektywami zawodowymi i niepewnością zatrudnienia.”