Byen Dayton, Ohio vil ikke lenger ansette vapers eller røykere, og bruker statistikk om produktivitet og medisinske kostnader for å rettferdiggjøre denne avgjørelsen. Vaping-forkjempere er bekymret for at slike lover kan spre seg.
“Studier indikerer at ansatte som røyker koster omtrent $6,000 ekstra per år i direkte medisinske kostnader og tapt produktivitet,” sa Dayton menneskelige ressurser direktør Kenneth Couch.
Andre byer, og mange private selskaper, har hatt policyer i flere tiår mot å ansette folk som røyker. Faktisk, praksisen førte til slik kontrovers på 1980- og 90-tallet at mange stater vedtok lover som forbyr diskriminering mot røykere (eller mot mennesker som deltar i enhver lovlig aktivitet). For øyeblikket, 29 stater har slike lover—men Ohio er ikke en av dem.
Hvorfor skal vapers lide under sysselsettingsdiskriminering for å påføre kostnader som til og med ikke kan defineres?
Problemet er at bruk av nikotin i ikke-brennbare former som vaping eller tobakk uten røyk, ikke har de samme helsebelastningene som røyking. Byen slår sammen alle nikotinbrukere og hevder at vapers vil forårsake de samme tapene i produktivitet og medisinske kostnader som røykere.
Reglene i Dayton gjelder kun for ansatte som ansettes etter 15. juli. Jobbkandidater vil bli testet for nikotin før ansettelse. Når de er ansatt, kan de bli testet igjen hvis byen har “pålitelige” opplysninger om at de har brukt nikotin.
Fagforeningsledere som representerer byens arbeidere er bekymret for at loven kan være et glidespor som fører til regler mot andre “livsstilsvalg.” Likevel er minst en av dem sympatiske mot (og feilinformert om) byens posisjon.
“Vi er ikke begeistret for det, men vi forstår også hvor byen kommer fra, fordi den største delen av helseutgiftene deres kommer fra nikotinrelaterte sykdommer,” sa Rick Oakley, presidenten av fagforeningen som representerer politibetjenter i Dayton. Det finnes ingen kategori av sykdommer kalt “nikotinrelaterte sykdommer.” Oakley mener røykerelaterte sykdommer.
Andre byer, og mange private selskaper, har hatt policyer i flere tiår mot å ansette folk som røyker.
Men andre atferd påvirker også forsikringskostnader. Hvorfor skal jeg, som ansatt, dele kostnadene med andre ansatte som velger å få barn, eller overspise, eller kjøre motorsykler, eller klatre i fjellet? Risikoene ved vaping er relativt lave, og har ikke engang blitt kvantifisert. Hvorfor skal vapers lide under sysselsettingsdiskriminering for å påføre kostnader som til og med ikke kan defineres?
Uavhengig av diskriminering mot vapers, straffer ansettelsesforbud som det i Dayton fordelte grupper som røyker i uforholdsmessig høye nivåer, og som allerede har vanskelig for å finne jobber. I en 2013 New England Journal of Medicine leder, laget en gruppe medisinske etikkere og atferdsøkonomer saken for å ansette folk som røyker:
“Mer enn 36% av amerikanere som lever under den føderale fattigdomsgrensen er røykere, sammenlignet med 22,5% av de med inntekter over dette nivået,” skrev akademikerne. “Kritisk, policyer mot å ansette røykere fører til en ‘dobbel straff’ for mange arbeidsledige, blant hvem røykeratene er nesten 45% (sammenlignet med 28% blant amerikanere med fulltidsjobb). Disse policyene påvirker derfor uforholdsmessig og urettferdig grupper som allerede er belastet med høye arbeidsledighetsrater, dårlige jobbutsikter, og usikkerhet i jobbene.”
På grunn av synkende sigarett-salg, ser delstatsregjeringer i USA og land rundt om i verden på vapor-produkter som en ny kilde til skatteinntekter.
En liste over forbud mot smakvarianter for vaping-produkter og forbud mot nettbasert salg i USA, samt salg- og besittelsesforbud i andre land.
En nærmere titt på PouchPoint, en nettbutikk for nikotinporsjoner som tilbyr konkurransedyktige priser, bredt utvalg og en smidig handleopplevelse.
En praktisk, datadrevet oversikt over hvor dampmarkedet er på vei—og hvordan du kan posisjonere virksomheten din foran regulatoriske og kategoriske endringer.
