Vapers Tidak Perlu Memohon: Bandar Ohio Tidak Akan Mengambil Pekerja Pengguna Nikotin

Bandar Dayton, Ohio tidak akan lagi mengambil pekerja yang merokok atau menggunakan vape, menggunakan statistik tentang produktiviti dan kos perubatan untuk membenarkan langkah tersebut. Pendukung vaping bimbang bahawa undang-undang seperti itu mungkin merebak.

“Kajian menunjukkan bahawa pekerja yang merokok kos lebih kurang tambahan $6,000 setahun dalam kos perubatan langsung dan produktiviti yang hilang,” kata Pengarah sumber manusia Dayton Kenneth Couch.

Bandar-bandar lain, dan banyak syarikat swasta, telah mempunyai dasar selama beberapa dekad menentang pengambilan orang yang merokok. Sebenarnya, amalan ini menyebabkan kontroversi pada tahun 1980-an dan 90-an sehingga banyak negeri meluluskan undang-undang yang melarang diskriminasi terhadap perokok (atau terhadap orang yang terlibat dalam sebarang aktiviti yang sah). Pada masa ini, 29 negeri mempunyai undang-undang seperti itu—tetapi Ohio bukanlah salah satunya.

Masalahnya adalah penggunaan nikotin dalam bentuk yang tidak terbakar seperti vape atau tembakau tanpa asap tidak mempunyai beban kesihatan yang sama seperti merokok. Bandar tersebut mengumpulkan semua pengguna nikotin bersama, dan mendakwa bahawa vapers akan menyebabkan kehilangan produktiviti dan kos perubatan yang sama seperti perokok.

Peraturan di Dayton hanya berlaku untuk pekerja yang diambil selepas 15 Julai. Calon pekerjaan akan diuji untuk nikotin sebelum pengambilan. Setelah diambil bekerja, mereka boleh diuji semula jika bandar mempunyai maklumat “yang boleh dipercayai” bahawa mereka telah menggunakan nikotin.

Pemimpin union yang mewakili pekerja bandar bimbang bahawa undang-undang tersebut mungkin menjadi jalan licin yang membawa kepada peraturan terhadap “pilihan gaya hidup” yang lain. Namun sekurang-kurangnya salah seorang daripada mereka bersimpati terhadap (dan tidak mempunyai maklumat yang tepat tentang) pendirian bandar.

“Kami tidak begitu gembira tentang perkara ini, tetapi kami juga memahami dari mana bandar datang kerana sebahagian besar daripada kos penjagaan kesihatan mereka adalah daripada penyakit yang berkaitan dengan nikotin,” kata Rick Oakley, presiden union yang mewakili pegawai polis Dayton. Tiada kategori penyakit yang dipanggil “penyakit yang berkaitan dengan nikotin.” Oakley bermaksud penyakit berkaitan merokok.

Tetapi tingkah laku lain juga mempengaruhi kos insurans. Mengapa saya, sebagai pekerja, perlu berkongsi kos dengan pekerja lain yang memilih untuk mempunyai anak, atau makan berlebihan, atau menunggang motosikal, atau mendaki gunung? Risiko vaping adalah relatif rendah, dan bahkan belum dapat diukur. Mengapa vapers harus menderita diskriminasi pekerjaan kerana menanggung kos yang bahkan tidak dapat ditakrifkan?

Selain daripada mendiskriminasi vapers, larangan pengambilan seperti yang ada di Dayton menghukum kumpulan yang kurang bernasib baik menghidupkan perokok pada kadar yang tidak seimbang tinggi, dan sudah pun mempunyai kesulitan mencari pekerjaan. Dalam sebuah editorial New England Journal of Medicine 2013, sekumpulan ahli etika perubatan dan ahli ekonomi tingkah laku mengemukakan kes untuk mengambil pekerja yang merokok:

“Lebih daripada 36% rakyat Amerika yang hidup di bawah garis kemiskinan persekutuan adalah perokok, berbanding dengan 22.5% daripada mereka yang mempunyai pendapatan di atas tahap itu,” tulis para akademik. “Secara penting, dasar yang menentang pengambilan perokok menyebabkan ‘dua serangan’ bagi banyak orang yang menganggur, di mana kadar merokok hampir 45% (berbanding dengan 28% di kalangan rakyat Amerika yang mempunyai pekerjaan sepenuh masa). Oleh itu, dasar ini memberi kesan secara tidak seimbang dan tidak adil terhadap kumpulan yang sudah tertekan oleh kadar pengangguran yang tinggi, prospek pekerjaan yang buruk, dan ketidakstabilan pekerjaan.”