La ciudad de Dayton, Ohio ya no contratará a quienes vaporicen o fumen, utilizando estadísticas sobre productividad y costos médicos para justificar la medida. Los defensores del vaping están preocupados de que leyes como estas puedan extenderse.
“Los estudios indican que los empleados que fuman costan aproximadamente $6,000 adicionales por año en costos médicos directos y pérdida de productividad,” dijo el director de recursos humanos de Dayton, Kenneth Couch.
Otras ciudades, y muchas empresas privadas, han tenido políticas durante décadas contra la contratación de personas que fuman. De hecho, la práctica causó tal controversia en los años 80 y 90 que muchos estados aprobaron leyes que prohíben la discriminación contra los fumadores (o contra personas que participan en cualquier actividad legal). Actualmente, 29 estados tienen tales leyes—pero Ohio no es uno de ellos.
¿Por qué deberían los vapeadores sufrir discriminación laboral por presentar costos que ni siquiera se pueden definir?
El problema es que el uso de nicotina en formas no combustibles como el vaping o el tabaco sin humo no tiene las mismas cargas de salud que fumar. La ciudad está agrupando a todos los usuarios de nicotina, y afirmando que los vapers causarán la misma pérdida de productividad y costos médicos que los fumadores.
Las reglas en Dayton se aplican solo a los empleados contratados después del 15 de julio. Los candidatos a empleo serán evaluados por nicotina antes de la contratación. Una vez empleados, pueden ser evaluados nuevamente si la ciudad tiene información "fiable" de que han utilizado nicotina.
Los líderes sindicales que representan a los trabajadores de la ciudad están preocupados de que la ley pueda ser una pendiente resbaladiza que conduzca a reglas en contra de otras “elecciones de estilo de vida”. Sin embargo, al menos uno de ellos es comprensivo hacia (y mal informado sobre) la posición de la ciudad.
“No estamos emocionados por ello, pero también entendemos de dónde viene la ciudad porque la mayor parte de sus costos de atención médica proviene de enfermedades relacionadas con la nicotina,” Rick Oakley, presidente del sindicato que representa a los oficiales de policía de Dayton. No hay una categoría de enfermedades llamada “enfermedades relacionadas con la nicotina.” Oakley se refiere a enfermedades relacionadas con el tabaquismo.
Otras ciudades, y muchas empresas privadas, han tenido políticas durante décadas en contra de contratar personas que fuman.
Pero otros comportamientos también afectan los costos del seguro. ¿Por qué debería yo, como empleado, compartir los costos de otros empleados que eligen tener hijos, o comer en exceso, o montar motocicletas, o hacer escalada en montaña? Los riesgos del vaping son relativamente bajos, y ni siquiera se han cuantificado. ¿Por qué deberían los vapeadores sufrir discriminación laboral por generar costos que ni siquiera se pueden definir?
Además de discriminar contra los vapeadores, las prohibiciones de contratación como la de Dayton castigan a grupos desfavorecidos que fuman a tasas desproporcionadamente altas y ya tienen dificultades para encontrar trabajo. En un editorial de 2013 de New England Journal of Medicine, un grupo de éticos médicos y economistas del comportamiento defendió la contratación de personas que fuman:
“Más del 36% de los estadounidenses que viven por debajo del umbral federal de pobreza son fumadores, en comparación con el 22.5% de aquellos con ingresos por encima de ese nivel,” escribieron los académicos. “Crucialmente, las políticas contra la contratación de fumadores resultan en un ‘doble golpe’ para muchas personas desempleadas, entre las cuales las tasas de fumadores son casi el 45% (en comparación con el 28% entre los estadounidenses con empleo a tiempo completo). Estas políticas, por lo tanto, afectan de manera desproporcionada y injusta a grupos que ya están cargados con altas tasas de desempleo, malas perspectivas laborales y la inseguridad laboral.”
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