搬家公司U-Haul很快将实施一项招聘政策，歧视以任何形式使用尼古丁的申请者。根据公司说法，该政策“推动了U-Haul的发展，建立了美国和加拿大最健康的企业文化之一。”该政策将于2月1日对新员工生效，但不适用于现有员工.
由于典型的尼古丁检测无法区分该药物是如何被吸收的，此类政策永远无法划定危险产品—香烟—的使用者与未被证明造成任何伤害的产品的使用者之间的界限，例如电子烟，这些产品常常被用作戒烟的蒸汽器。因为每个人都接受相同的血液或尿液测试，公司无法知道使用了哪种产品.
但与其他雇主普遍将此类政策针对吸烟香烟的申请者（或员工）不同，这可能是医疗和工资成本的合法驱动因素，U-Haul故意将蒸汽用户包括在其政策中。该政策还将影响使用其他低风险尼古丁产品的用户，包括snus和其他无烟烟草，甚至包括像尼古丁口香糖这样的药用尼古丁产品。该公司称之为无尼古丁的招聘政策.
“我们非常关心团队成员的福利，”U-Haul首席员工Jessica Lopez说。“尼古丁产品是上瘾的，并且带来多种严重健康风险。这项政策是促进U-Haul健康文化的负责任的一步，旨在帮助我们的团队成员走上健康之旅。”
几乎没有证据表明无燃烧的尼古丁产品会对用户造成任何伤害，更不用说“各种健康风险”了。（事实上，唯一的证明的尼古丁效果是在没有燃烧的情况下是积极的。）研究一再表明，瑞典的snus用户与普通人群相比，患有“与烟草相关”的疾病的风险并没有显著增加。然而，吸烟对用户造成了大量的证实的伤害，包括心脏病、癌症以及各种肺病和疾病.
U-Haul的政策将在21个州适用（见下方列表），这些州均不保护尼古丁用户免受就业歧视。另有29个州和哥伦比亚特区有所谓的“吸烟者保护法”，这些法案（大多数情况下）阻止雇主基于吸烟——或有时基于在工作场所外进行的其他合法活动，而进行就业歧视.
这些法律是在1980年代晚期的第二手吸烟研究后，反吸烟情绪的早期激增后通过的。在这29个州中的一些州，存在例外（例如，医院），但对于大多数工作，使用尼古丁的申请者和员工在工作场所外得到保护.
以下是21个不保护尼古丁用户免受歧视的州：
- 阿拉巴马州
- 阿拉斯加州
- 亚利桑那州
- 阿肯色州
- 德拉瓦州
- 佛罗里达州
- 乔治亚州
- 夏威夷州
- 爱达荷州
- 爱荷华州
- 堪萨斯州
- 马里兰州
- 马萨诸塞州
- 密歇根州
- 内布拉斯加州
- 俄亥俄州
- 宾夕法尼亚州
- 德克萨斯州
- 犹他州
- 佛蒙特州
- 华盛顿州
令人惊讶的是，除了反烟草活动家预期的赞扬，U-Haul的公告也得到了很多负面反应。除了蒸汽用户和其他人（包括药物政策联盟创始人和蒸汽倡导者Ethan Nadelmann）使Twitter标签#BoycottUHaul在几天内走红，许多出版物也考察了与离线行为相关的就业歧视问题.
该政策遭到了坚定反吸烟/反蒸汽的《洛杉矶时报》的斥责性社论。“U-Haul应该撤销这一歧视政策，回到以积极的方式促进其员工健康，”该报的社论委员会写道.
“增加员工‘健康’的更好方法是简单地提供优质的健康保险，并了解您的员工是人类，他们有时会出于复杂的原因，做出对自己不利的选择，”Shannon Palus在《Slate》中写道.
美国公民自由联盟也反对这种“生活方式歧视”法律。“几乎我们做出的每一个生活方式选择都有某种健康相关的后果，”ACLU网站上说。“我们在什么地方划定界限，雇主可以监管什么？雇主应该能够禁止员工去滑雪吗？还是骑自行车？还是在周六下午晒太阳？所有这些活动都有健康风险。”
“禁止尼古丁意味着U-Haul也不会雇佣任何蒸汽用户，”纽约邮报的Karol Markowicz写道。“蒸汽已成为许多人戒烟的流行方法。如果关心的是员工，则将蒸汽纳入政策毫无意义。”
Markowicz简洁地总结了蒸汽用户和其他所有发现U-Haul政策具有歧视性和恶意的人的反对意见。“U-Haul并没有做任何违法的事情，”她写道，“但它仍在做一些错误的事情。”
